Mulheres dizem que o assédio sexual e a discriminação são comuns em grupos de corretores de imóveis

Jul 15, 2023

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Um funcionário descreveu uma “cultura de medo” na Associação Nacional de Corretores de Imóveis, uma poderosa organização sem fins lucrativos que controla o acesso a quase todas as listagens de imóveis nos EUA.

Por Debra Kamin

Debra Kamin conversou com mais de 25 membros, funcionários e ex-funcionários da Associação Nacional de Corretores de Imóveis, viajando para Chicago e Washington, DC, enquanto relatava esta história.

Uma mulher disse que o homem colocou as mãos nas calças na frente dela. Outra mulher disse que o mesmo homem lhe mandou uma mensagem com uma foto de sua virilha. Uma terceira mulher disse que tinha um relacionamento consensual com o homem, apenas para que ele retaliasse após o término.

O homem é Kenny Parcell, presidente da Associação Nacional de Corretores de Imóveis, uma poderosa organização sem fins lucrativos com mais de mil milhões de dólares em activos que controla o acesso a quase todas as listagens de casas americanas. Todas as três mulheres, que trabalhavam no grupo com sede em Chicago, disseram que foram assediadas sexualmente por Parcell e descreveram um padrão de comportamento que incluía toques impróprios e fotos e textos obscenos.

Dentro da organização, conhecida como NAR, e suas afiliadas, 29 funcionários e ex-líderes disseram ao The New York Times que, mesmo depois de anos de queixas de assédio sexual, discriminação e represálias por parte de Parcell e outros líderes, pouca coisa mudou. Muitas dessas alegações começaram a surgir nas últimas semanas, depois que Janelle Brevard, a ex-funcionária que disse ter um relacionamento com Parcell, processou o grupo por discriminação e assédio racial e sexual.

“Existe o assédio sexual e, a ele, esta cultura do medo”, disse Stephanie Quinn, ex-diretora de reuniões de negócios e eventos da organização, que trabalhou na NAR por mais de uma década. Quinn, que pediu demissão no ano passado, disse que Parcell regularmente esperava abraços e tentava marcar reuniões com colegas mais jovens tarde da noite. Depois de um incidente em que ela estendeu a palma da mão para bloquear um abraço, ele começou a questionar sua autoridade sobre os funcionários e as decisões que ela deveria tomar, disse ela.

Parcell, que respondeu às perguntas do The Times por escrito, negou ter participado de assédio sexual. “Nunca tentei entrar em contato com ninguém 'mais jovem' ou 'tarde da noite'”, disse ele. A NAR disse que sua equipe que investiga tais assuntos nunca recebeu uma reclamação da Sra. Quinn.

Durante mais de 100 anos, a indústria imobiliária americana foi dominada pela NAR, que tem 1,5 milhões de membros pagantes, tornando-a a maior organização profissional do país. Ele ainda possui a marca registrada da palavra “corretor de imóveis”. Apesar do tamanho e alcance da organização, funcionários e corretores de imóveis entrevistados pelo The Times criticaram sua liderança como um círculo restrito de aliados que evitavam irregularidades e puniam aqueles que reclamavam. Parcell, um corretor de imóveis de Utah descrito por colegas de trabalho como um grandalhão com um temperamento explosivo, atualmente está no topo.

“Seu comportamento é predatório”, disse Quinn, 52, sobre Parcell. “Sinto como se estivesse gritando constantemente: 'Isso é tão inapropriado'”.

O assédio tornou-se enraizado na cultura da NAR, disse Kaki Lybbert, 69 anos, corretor de imóveis do Texas que atuou no conselho de liderança da NAR no ano passado. Em conferências e reuniões oficiais da NAR, disse ela, ela viu Parcell condenar ao ostracismo as corretoras de imóveis que não conseguiram bajulá-lo – comportamento que ele não repetiu com os homens. “Vi de perto como as pessoas são tratadas e isso me deixou mal do estômago”, disse ela.

Parcell negou as alegações da Sra. Lybbert. “Na verdade, não sei a que se referem essas alegações nem tenho qualquer quadro de referência para isso”, disse ele.

Após consultas este mês pelo The Times, a NAR anunciou um novo grupo consultivo focado na cultura da organização, que, segundo eles, trabalhará para encorajar “valores de respeito, integridade, transparência e crescimento contínuo”.

A missão da empresa no local de trabalho observa que o treinamento em prevenção de assédio sexual e discriminação é obrigatório, o que está de acordo com a lei do estado de Illinois.